Nuestro negocio es aportar valor agregado genuino a instituciones y empresas
con estrategias de gerenciamiento y gestión, creando excelentes oportunidades para las personas.
En conjunto con nuestros clientes diseñamos, aplicamos y evaluamos
soluciones innovadoras realizadas a medida de sus expectativas, sean sus organizaciones
pequeñas o grandes, nacionales o internacionales.
Nuestra organización ha participado de los principales proyectos de transformación de los últimos años,
combinando experiencia de consultoría con experiencia de negocio y una acabada comprensión
de cómo se logran resultados en conjunto con las personas
GESTIÓN Y
PLANIFICACIÓN ESTRATÉGICA
Nos enfocamos en potenciar lo mejor de las personas en función de la estrategia general. Generamos proyectos de transformación a largo plazo basados en la excelencia y una trayectoria de más de 30 años.
Procesos para profundizar los valores requeridos en el crecimiento de la organización.
Colaboración directa con la Gerencia en la planificación estratégica del negocio y del área de Recursos Humanos, trabajando en el corto y largo plazo con participación activa de las personas.
Diseño y aplicación de estrategias de cambio cultural aplicado a todos los niveles de la organización.
Diseño de proyectos de transformación y modernización para el área de Recursos Humanos.
Herramientas innovadoras
de Recursos Humanos:
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Mejora de los procesos de trabajo de las áreas, con participación de los involucrados.
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Desarrollo de sistemas orientados a lograr mejoras del desempeño en las personas a largo plazo.
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Análisis de potencial, cuadros de reemplazo y planes de carrera.
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Diseño y desarrollo del plan anual de formación y capacitación realizado en conjunto con los líderes.
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Políticas, procedimientos y manuales de Recursos Humanos.
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Análisis y planificación de los procesos de comunicación interna.
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Gestión por Competencias.
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Clima Laboral. Desarrollo de Encuestas de Opinión y diseño e implementación de planes de acción sobre los resultados.
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Auditorías Culturales.
SELECCIÓN
DE TALENTOS
Logramos el mix ideal entre el perfil buscado, el candidato y la cultura de la organización. Identificamos las aptitudes y actitudes individuales en función de las necesidades organizacionales
Definición de perfil de búsqueda según valores y cultura de la organización.
Búsqueda de candidatos: entrevistas por competencias y estudios de antecedentes.
Selección de los perfiles con las aptitudes y actitudes necesarias para el puesto.
Presentación de candidatos, con recomendaciones finales.
FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
DE EQUIPOS DE TRABAJO
Colaboramos con todos los niveles en las organizaciones en la tarea de obtener resultados. Desarrollamos y preparamos acciones de formación de acuerdo a las reales necesidades de los equipos
Potenciamos las fortalezas de las personas.
Trabajamos sobre las áreas de mejora.
Generamos conocimientos y acciones para alcanzar los objetivos
Herramientas innovadoras en las principales competencias necesarias para la gestión:
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Liderazgo y Conducción.
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Trabajo en Equipo.
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Análisis de Problemas
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Toma de Decisiones.
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Administración del Tiempo.
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Formación de Formadores.
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Habilidades de comunicación.
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Delegación efectiva.
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Gestión del cambio.
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Manejo de conflictos.
DESARROLLO
DEL LIDERAZGO
Acompañamos a aquellas personas que ocupan puestos de conducción con programas personalizados fortaleciendo sus roles y sus vínculos
Procesos de crecimiento en el rol y efectividad gerencial.
Análisis y fortalezas de sus equipos de trabajo.
Aprender herramientas que permitan monitorear la gestión de su área
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Procesos de Coaching personal y grupal.
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Profundizar las capacidades en el desarrollo del Liderazgo y en casos de transición de carrera.
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Desarrollar las competencias para las conversaciones sobre Desempeño.
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Administrar programas especiales para Jóvenes Profesionales y Mandos Medios.
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Implementación de reuniones efectivas y Reuniones de Análisis de la Gestión.
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Medición de avances de la gestión a través de Tableros de Comando.
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Equipos de Trabajo: actividades de construcción y fortalecimiento de Equipos
